FDHL, Conselho Profissional Consultivo, Board Member Certificado, Especialista ESG, Governança, Tecnologia, Advisor, Facilitador

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Sobre Nós

Somos um coletivo conselheiros e de "conectores estratégicos": empresários, especialistas certificados e hands-on, unidos pela paixão por desafios da Governança Corporativa e soluções éticas, práticas e inovadoras.

Atuamos como o elo estratégico entre as tendências de mercado, as necessidades dos clientes e soluções tecnológicas de ponta, alinhadas ao storytelling único de cada organização e de seus líderes. Nossa essência é nos unirmos às mais diversas lideranças empresariais para garantir que diferentes "plantios" resultem em diferentes "colheitas", alcançando alvos prioritários e revertendo cenários críticos com agregação de valor, cultura, propósito e sucesso sustentável.

Carregamos a missão de auditar, auxiliar, recomendar caminhos e solucionar os emaranhados de dúvidas e problemas que impedem o avanço lucrativo e sustentável da prosperidade corporativa.

Nosso grupo atua como conselheiros em diversos nichos de mercado - de startups e PMEs a grandes corporações multinacionais e órgãos governamentais.
Nossa visão estratégica abrange riscos, oportunidades, parcerias e alianças que, a todo instante, podem impulsionar ou derrubar o crescimento e a inovação.

Todo o nosso "produto humano" possui plena capacidade e prestígio para atuar em cadeiras de conselho e consultoria. Todos passaram por uma criteriosa seleção ética e profissional, com rigoroso atestado de recomendação do mercado.

Com um prévio estudo cautelar e estratégico para cada necessidade - seja de curto, médio ou longo prazo - realizamos aconselhamento, consultoria, mentoria, facilitação e mediação através de análises aprofundadas das ramificações da liderança e governança corporativa, garantindo soluções eficazes, mutuamente benéficas e com foco em resultado.

Perguntas Frequentes

O que faz um conselheiro profissional em uma empresa?

Ele atua na governança, orientando a diretoria em decisões estratégicas de longo prazo. Diferente de um diretor, ele não executa tarefas diárias, mas monitora o desempenho, avalia riscos e zela pela ética e longevidade do negócio.

Qual a diferença entre um conselheiro e um consultor?

  • Consultor: É contratado para resolver um problema técnico específico e, muitas vezes, ajuda a implementar a solução.
  • Conselheiro: Atua de forma contínua e estratégica, oferecendo insights para embasar a tomada de decisão dos gestores, sem se envolver na execução.

Qual a diferença entre conselho consultivo e conselho de administração?

  • Administração: Tem caráter deliberativo e responsabilidade legal sobre as decisões da empresa. Seus membros podem responder juridicamente pelos atos da organização.
  • Consultivo: Atua como um braço de apoio estratégico. Seus membros dão recomendações, mas não têm poder de decisão formal nem as mesmas obrigações legais do conselho de administração.

O que é necessário para se tornar um conselheiro?

Não existe uma faculdade específica, mas o mercado exige:
  • Experiência executiva sólida: Geralmente ex-diretores ou CEOs.
  • Visão estratégica: Capacidade de analisar o cenário macroeconômico.
  • Certificações: Cursos de formação em instituições como o IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) são altamente valorizados.

O que é um advisor e qual sua principal função?

Um advisor é um especialista estratégico que atua como um conselheiro para empresários ou empresas. Sua função não é executar tarefas operacionais, mas sim oferecer visão sistêmica, mentoria e orientações para decisões cruciais, como planejamento tributário, estruturação societária ou expansão de mercado.

Qual a diferença entre um advisor e um consultor?

Embora os termos se cruzem, as abordagens diferem:
  • Consultor: Geralmente é focado na implementação de projetos específicos e solução de problemas imediatos.
  • Advisor: É um parceiro de longo prazo que oferece uma perspectiva externa e objetiva, focando no futuro e na sustentabilidade do negócio. Ele atua como um "copiloto" para o líder.

Existem tipos diferentes de advisors?

Sim, o papel varia conforme a especialidade:
  • Business Advisor: Focado em estratégia, gestão e metas organizacionais.
  • Financial Advisor: Auxilia na gestão de patrimônio, investimentos e decisões financeiras pessoais ou corporativas.
  • M&A Advisor: Especialista em fusões e aquisições, ajudando em processos de venda ou compra de empresas.

Quando uma startup ou empresa precisa de um advisor?

O momento ideal costuma ser quando a empresa busca escalar, superar desafios de governança ou quando o empreendedor se sente isolado em decisões críticas. Muitos defendem que startups devem buscar esse apoio o quanto antes para mitigar riscos de fracasso.

Como um advisor é remunerado?

Em startups, é comum o uso de equity (participação societária) através de contratos como stock options ou RSU, vinculando o ganho do advisor ao sucesso da empresa. Em empresas tradicionais, a remuneração pode ser por fee mensal (retentor) ou comissão por resultados (especialmente em captação de recursos).

"Adviser" e "Advisor" significam a mesma coisa?

Sim. Não há diferença oficial de significado; ambas são grafias aceitas para descrever alguém que oferece conselhos ou orientação.

O que é, afinal, uma consultoria?

É um serviço profissional onde um especialista (consultor) fornece diagnósticos técnicos e soluções para problemas específicos de um cliente ou empresa. O objetivo é ajudar a alcançar resultados que o cliente não consegue obter sozinho.

Qual é a diferença entre consultoria e assessoria?

  • Consultoria: O consultor foca no planejamento e estratégia. Ele analisa, diagnostica e diz qual é o caminho em detalhes, "o que" e "como" deve ser feito.
  • Assessoria: O assessor é mais operacional. Além de orientar, ele coloca a mão na massa para executar as tarefas junto com o cliente.

Por que contratar um consultor se eu já conheço o meu negócio?

Um consultor traz uma visão externa e imparcial, livre dos "vícios" do dia a dia. Além disso, ele possui experiência de mercado acumulada em diferentes projetos, o que permite identificar e solucionar problemas que quem está dentro da rotina muitas vezes não percebe.

Quais são as principais etapas de um processo de consultoria?

  1. Diagnóstico: Identificação da situação atual e dos problemas.
  2. Planejamento: Elaboração de um plano de ação com soluções.
  3. Implementação: Execução das mudanças (com apoio ou supervisão do Contratante).
  4. Avaliação: Monitoramento dos resultados e ajustes finais.

Em quais áreas é possível contratar consultoria?

Existem consultores para quase tudo, sendo as mais comuns:
  • Gestão/Negócios: Estratégia e eficiência operacional.
  • Financeira: Fluxo de caixa, investimentos e redução de custos.
  • Marketing/Vendas: Posicionamento de marca e aumento de receita.
  • Recursos Humanos: Treinamento, cultura e recrutamento.
  • Tecnologia (TI): Implementação de sistemas, IA, Inovação, Segurança e Centralização de Dados.

Como é feita a cobrança pelos serviços de Consultoria?

Existem três modelos principais:
  • Valor fixo (por projeto): Um preço fechado para entregar um resultado específico.
  • Horas técnicas: Cobrança baseada no tempo dedicado ao projeto.
  • Success Fee (Taxa de sucesso): Uma porcentagem baseada nos lucros ou economias geradas pelo trabalho do consultor.

Como saber se a consultoria deu certo?

O sucesso é medido através de KPIs (Indicadores de Desempenho) definidos no início do contrato. Se o objetivo era reduzir gastos em 10% e a consultoria alcançou essa meta, o serviço foi bem-sucedido.

Qual a diferença entre Consultoria e Mentoria?

  • Consultoria: Focada em resolver problemas técnicos ou organizacionais da empresa.
  • Mentoria: Focada no desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo (o mentor compartilha sua experiência de vida e carreira para guiar o mentorado).

O que é um facilitador?

Um facilitador é um profissional que ajuda um grupo de pessoas a trabalhar de forma mais eficaz, atingir seus objetivos e tomar decisões coletivas. Ele não é um "chefe" nem um "professor", mas sim alguém que gerencia o processo para que o grupo foque no conteúdo.

Qual é a principal diferença entre um facilitador e um palestrante?

Enquanto o palestrante detém o conhecimento e o transmite de forma unilateral, o facilitador extrai o conhecimento dos próprios participantes. O facilitador guia a conversa, garante que todos sejam ouvidos e mantém o foco no resultado desejado.

O que faz um facilitador na prática?

  • Cria o roteiro: Planeja como a reunião ou workshop será conduzido.
  • Garante a participação: Estimula os membros mais quietos e equilibra os que falam demais.
  • Media conflitos: Ajuda o grupo a superar impasses de forma construtiva.
  • Mantém o tempo: Garante que o cronograma seja respeitado.
  • Registra acordos: Documenta as decisões e os próximos passos.

O facilitador precisa ser especialista no assunto da reunião?

Não necessariamente. Na verdade, ser neutro em relação ao conteúdo é muitas vezes uma vantagem. Isso permite que o facilitador se concentre totalmente na dinâmica do grupo e na metodologia, sem tentar influenciar a decisão final com suas próprias opiniões.

Quais são as competências essenciais de um bom facilitador?

  • Escuta ativa: Ouvir o que é dito e o que está nas entrelinhas.
  • Imparcialidade: Não tomar partido em discussões.
  • Adaptabilidade: Mudar a técnica se perceber que o grupo está cansado ou travado.
  • Empatia: Entender o clima emocional da sala.

Quando é necessário contratar ou usar um facilitador?

  • Em reuniões de planejamento estratégico.
  • Quando há conflitos de interesse entre as partes.
  • Para sessões de Brainstorming ou Design Thinking.
  • Quando o grupo precisa tomar uma decisão complexa em pouco tempo.

O que faz um auditor?

O auditor é o profissional responsável por examinar, verificar e validar as atividades financeiras, contábeis e operacionais de uma organização. Seu objetivo é garantir que os registros estejam precisos, completos e em conformidade com leis e normas vigentes.

Qual a diferença entre auditor interno e externo?

  • Auditor Interno: É um funcionário da própria empresa. Seu foco é avaliar a eficiência dos controles internos, gestão de riscos e governança para adicionar valor e melhorar processos.
  • Auditor Externo (Independente): Não possui vínculo empregatício com a empresa auditada. Sua principal função é emitir uma opinião imparcial sobre as demonstrações financeiras, garantindo transparência para o mercado e investidores.

Quem pode ser auditor?

Para atuar como auditor, geralmente é exigida formação superior em áreas como Ciências Contábeis, Administração ou Economia, além de vasta experiência profissional.

Quais são as principais etapas de uma auditoria consultiva?

O processo geralmente segue um ciclo estruturado:

  1. Planejamento: Definição de objetivos e áreas que serão auditadas.
  2. Coleta de Evidências: Revisão de documentos, relatórios e sistemas.
  3. Comunicação: Emissão do relatório final ou parecer com as conclusões.
  4. Acompanhamento: Verificação se as melhorias sugeridas foram implementadas.

O que significa a sigla ESG?

  • E (Environmental / Ambiental): Refere-se à postura da empresa em relação à conservação do meio ambiente (emissões de carbono, gestão de resíduos, desmatamento)
  • S (Social): Examina como a empresa gerencia relacionamentos com funcionários, fornecedores, clientes e comunidades (diversidade, direitos humanos, segurança do trabalho)
  • G (Governance / Governança): Lida com a administração da empresa, incluindo transparência contábil, ética, remuneração de executivos e direitos dos acionistas.

Por que o ESG se tornou tão importante?

Porque investidores e consumidores agora avaliam o valor de uma empresa não apenas pelo lucro, mas pelos riscos socioambientais que ela gera. Empresas com boas práticas ESG tendem a ser mais resilientes a crises e atraem mais investimentos

ESG é o mesmo que sustentabilidade?

Não exatamente. Enquanto a sustentabilidade é um conceito mais amplo e filosófico, o ESG é a aplicação prática e mensurável desse conceito no mundo corporativo e financeiro, utilizado para métricas e tomada de decisão.

Quais são os benefícios do ESG para as empresas?

  • Redução de custos: Através de eficiência energética e menor desperdício.
  • Atração de talentos: Novas gerações preferem trabalhar em empresas com propósito.
  • Acesso a capital: Bancos e fundos de investimento oferecem taxas melhores para empresas "limpas".

O que é "Greenwashing"?

É a prática enganosa de promover ações sustentáveis falsas ou irrelevantes para esconder impactos negativos. Nos últimos anos, órgãos reguladores estão cada vez mais rigorosos na fiscalização para evitar essa prática.

Como acompanhar as métricas ESG de uma empresa?

Muitas empresas publicam anualmente o Relatório de Sustentabilidade. Você pode verificar se a empresa segue padrões globais como o GRI (Global Reporting Initiative) ou o SASB (Sustainability Accounting Standards Board). No Brasil, o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE B3) é a principal referência.

O que é Governança Corporativa?

É o sistema pelo qual as empresas e demais organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas. Envolve o relacionamento entre sócios, conselho de administração, diretoria e órgãos de fiscalização.

Quais são os 4 princípios fundamentais da Governança Corporativa?

  • Transparência (Transparency): Desejo de informar além do exigido por lei, abrangendo desempenho econômico, social e ambiental.
  • Equidade (Fairness): Tratamento justo e isonômico de todos os sócios e partes interessadas (stakeholders).
  • Prestação de Contas (Accountability): Agentes de governança devem prestar contas de sua atuação de modo claro e assumir as consequências de seus atos.
  • Responsabilidade Corporativa: Zelar pela viabilidade econômico-financeira e pela longevidade da organização, incorporando considerações de ordem social e ambiental.

Para que serve a Governança Corporativa?

Serve para aumentar a confiança dos investidores, facilitar o acesso a capital, reduzir conflitos de interesse e garantir a sustentabilidade do negócio a longo prazo.

Quais são os principais órgãos de governança corporativa?

  • Assembleia Geral/Sócios: Onde os donos tomam as decisões macro.
  • Conselhos Consultivos e/ou de Administração: Órgãos colegiados que recomendam (consultivos) ou decidem/deliberam, os que são de Administração, a estratégia do negócio como um todo, fazendo a monitoração, inclusive dos gestores e decisores.
  • Diretoria: Responsável pela execução da estratégia e gestão do dia a dia.
  • Conselho Fiscal: Fiscaliza os atos de gestão e as demonstrações financeiras.

O que é o "Conflito de Agência" em uma Governança Corporativa?

É o conflito que ocorre quando os interesses dos gestores (agentes) não estão alinhados aos interesses dos donos (principais). A governança cria mecanismos de controle para garantir que o gestor trabalhe pelo bem da empresa e não em benefício próprio.

Governança Corporativa é só para empresas grandes ou listadas na Bolsa?

Não. Embora tenha surgido com força no mercado de capitais, suas práticas são aplicáveis e recomendadas para todos os tipos de empresa, incluindo as empresas limitadas (LTDA), empresas familiares, ONGs e até órgãos públicos.

O que é o Código de Melhores Práticas, na Governança Corporativa?

É o principal guia no Brasil, editado pelo IBGC, que reúne recomendações para que as organizações adotem padrões de excelência. Você pode consultar a versão mais recente diretamente no portal do IBGC.

Como a governança corporativa se relaciona com o ESG?

O "G" da sigla ESG (Environmental, Social, and Governance) refere-se justamente à governança. Sem uma estrutura de governança sólida, é impossível sustentar políticas ambientais (E) ou sociais (S) eficazes e auditáveis.

O que exatamente faz um Conselheiro Consultivo Profissional?

O Conselheiro Consultivo Profissional é CERTIFICADO e atua como um guia estratégico. Ele não executa as tarefas do dia a dia, mas questiona, analisa riscos, sugere novos caminhos e ajuda a diretoria a tomar decisões mais seguras e visionárias.

Minha empresa é Startup ou pequena/média. Preciso de um conselheiro profissional?

Sim. O tamanho não é o fator principal, mas sim a complexidade dos desafios. Se você sente que está com difíceis desafios, "preso no operacional" ou que as decisões são tomadas de forma solitária, um conselheiro consultivo profissional traz a visão externa e independente, com muita base, propriedade, vivência e experiência necessárias para profissionalizar a gestão e escalar o negócio com perenidade.

Como o Conselheiro Consultivo gera valor financeiro para a empresa?

Ele ajuda a evitar erros caros, identifica oportunidades de mercado que a equipe interna pode não ver, melhora a eficiência dos processos e aumenta a confiança de investidores e bancos, o que pode facilitar o acesso a crédito.

Os Conselheiros vão tirar a minha autoridade como dono?

Não. Em conselhos consultivos, por exemplo, as recomendações não são impositivas. O objetivo é apoiar os decisores (dono/CEO), oferecendo uma perspectiva de quem já passou por situações semelhantes, permitindo que a decisão final seja mais embasada e assertiva.

Como escolher o Conselheiro ideal?

Busque neste site na aba de "Profissionais Certificados", ou através de sua rede de confiança, indicações de alguém que tenha CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL e competências complementares às suas, exemplo, se você é técnico, busque um conselheiro com veia comercial ou financeira. Além disso, verifique a certificação em órgãos como o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a Board Academy, a BRA Certificadora com o programa AdCM®, a CELINT com o ConCertif®, e instituições renomadas como a FGV (parceira do Sistema OCB para certificação de conselheiros fiscais), FIA, ISE, Saint Paul, além de opções internacionais como Harvard e INSEAD, que garantem conhecimento em ótimas práticas de governança.

Como vou saber se contrato um advisor, um facilitador, um consultor ou um conselheiro consultivo?

A escolha entre um advisor, facilitador, consultor ou conselheiro depende das necessidades específicas do seu negócio. O mercado diferencia essas funções pelo equilíbrio entre visão estratégica e execução operacional, variando conforme a complexidade de cada desafio.
Na aba 'Profissionais Certificados', você pode explorar o perfil completo de especialistas selecionados, conferir suas trajetórias e acessar seus insights. Conecte-se diretamente via redes sociais ou agende uma reunião para identificar o profissional ideal para os seus objetivos.

Qual é a remuneração de um Conselheiro Consultivo?

Como a função primordial do Conselheiro Consultivo é atuar como um órgão de consulta para orientar a diretoria e os sócios, diferentemente de consultorias pontuais, o conselheiro acompanha a evolução da empresa continuamente. O investimento e valores são estipulados após reuniões prévias de entendimento e varia conforme o porte da organização. Os modelos de pagamento podem ser amplamente negociáveis, seja em formato de remuneração recorrente mensal com prazo fixado, por pacotes em remunerações pontuais, por contratação direta da pessoa jurídica via contrato ou via reunião (jeton) ou mesmo com participação nos lucros, no caso de startups, participação societária (equity).

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